
INVESTMENT IN PEOPLE
INVESTMENT IN PEOPLE 人への投資
数字で示す働きやすさ
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ナカシマプロペラでは、社員一人ひとりが安心して働き、長く成長できる職場づくりを大切にしています。そのため私たちは、国の制度に基づき「中途採用比率」「男女間賃金差異」「女性管理職比率」などの情報を公表しています。これらは単なる義務ではなく、働く環境をより良くするための大切な指標であり、私たち自身が現状を正しく把握し、改善を続けるための“約束”でもあります。
[正規雇用労働者の中途採用比率]
※事業年度は前年12⽉〜当年11⽉
事業年度 正規雇用労働者の採用数(A) (A)のうち中途採用者数(B) 公表する中途採用比率 2023年度 17 11 65 2024年度 37 21 57 2025年度 25 8 32 ※事業年度
2023年度:2022年12月〜2023年11月
2024年度:2023年12月〜2024年11月
2025年度:2024年12月〜2025年11月
「中途採用」とは、「新規学卒等採用者以外」の雇入れを指す。 「新規学卒等採用者」とは、新たに学校・専修学校を卒業した者、職業能力開発促進施設(職業能力開発校、職業能力開発短期大学校、職業能力開発大学校、障害者職業能力開発校)、職業能力開発総合大学校の行う職業訓練を修了した者又はこれに準ずる者(※)であることを条件とした求人により雇い入れられた者をいう。※「これに準ずる者」とは、既卒者であって、新規学卒者と同じ採用枠で採用した者等、新規学卒者と同等の処遇を行う者を指す。高年齢者雇用安定法上の継続雇用制度におけるいわゆる「再雇用」労働者については、労働者の募集に対する採用とは異なる性質のものであり、中途採用として取り扱わない。公表日:2025年1月5日
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[男女の賃金差異]
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
付記事項
- 対象期間:2024/11/16〜2025/11/15
- 正規労働者:社外への出向者を除く
- 非正規労働者:契約社員、再雇用者が該当
- 賃金:通勤手当を除く
※小数点第2位を四捨五入し、小数点第1位まで表示
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[管理職に占める女性労働者の割合]
8.7%(6人)(管理職全体(男女計)69人)
※部長、次長、課長(2025年5月16日時点) -
[係長級にある者に占める女性労働者の割合]
33.3%(10人)(係長級全体(男女計)30人)
※係長(2025年5月16日時点) -
[年次有給休暇取得率(区)]
(現業)74.6%
(職員)71.3%(2025年度) -
[男性の育児休業取得率等]
(育児休業等)45%
(育児休業等をした男性労働者数及び育児目的休暇)100%
※2024年12月1日~2025年11月30日 -
[女性の育児休業取得率]
(育児休業等)100%
※2024年12月1日~2025年11月30日 -