人への投資 | ナカシマプロペラ株式会社

ナカシマプロペラでは、社員一人ひとりが安心して働き、長く成長できる職場づくりを大切にしています。そのため私たちは、国の制度に基づき「中途採用比率」「男女間賃金差異」「女性管理職比率」などの情報を公表しています。これらは単なる義務ではなく、働く環境をより良くするための大切な指標であり、私たち自身が現状を正しく把握し、改善を続けるための“約束”でもあります。

［正規雇用労働者の中途採用比率］

※事業年度は前年12⽉〜当年11⽉

事業年度	正規雇用労働者の採用数（A）	（A）のうち中途採用者数（B）	公表する中途採用比率
2023年度	17	11	65
2024年度	37	21	57
2025年度	25	8	32

※事業年度
2023年度：2022年12月〜2023年11月
2024年度：2023年12月〜2024年11月
2025年度：2024年12月〜2025年11月

「中途採用」とは、「新規学卒等採用者以外」の雇入れを指す。「新規学卒等採用者」とは、新たに学校・専修学校を卒業した者、職業能力開発促進施設（職業能力開発校、職業能力開発短期大学校、職業能力開発大学校、障害者職業能力開発校）、職業能力開発総合大学校の行う職業訓練を修了した者又はこれに準ずる者（※）であることを条件とした求人により雇い入れられた者をいう。※「これに準ずる者」とは、既卒者であって、新規学卒者と同じ採用枠で採用した者等、新規学卒者と同等の処遇を行う者を指す。高年齢者雇用安定法上の継続雇用制度におけるいわゆる「再雇用」労働者については、労働者の募集に対する採用とは異なる性質のものであり、中途採用として取り扱わない。

公表日：2025年1月5日